招聘行业这一两年都在往垂直化发展，有不少专注互联网和 IT 领域的招聘平台出现，比如哪上班、拉勾网等。快简历则是去年年底上线的一个新招聘平台，针对的是技术人员招聘。

与其他招聘办事相比，快简历的特色是直投模式。它将技术主管乃至初创团队负责人放至平台上供技术人员 “ 选择 ”，网站SEO，求职者可向他们直接投递简历。它另一个特点则是隐私可控，只有你投递的心仪企业才可接收简历，传统招聘平台多为企业付费就能浏览大量简历，在雇主这方，快简历也会有自已工具去帮技术主管做简历筛选。

之所以选择这种直投方式，是因为快简历团队观察到传统招聘 （尤其是对中高级技术人才招聘） 的一些弊端。因担心受到 （非心仪企业） 干扰，这类人才通常不会去普通的综合型平台上发布简历。他们也会是猎头的目标，但可惜的是，一些猎头在和技术人才打交道时专业性有限，会使技术人才对猎头期望值降低。

于此同时，这种将 HR 后置的直投方式其实在微博上已有很多用例，一些技术负责人会直接在微博上招人，团队说做快简历就是将其产品化和工具化了。它也接入了微博社交关系网，首页会优先呈现你之前所关注过的主管。目前快简历是开放了北京地区的职位招聘，网站SEO，约有 80 家公司主管已入驻该平台，不久将开放上海等其他城市。团队说他们还希望，今后能在快简历平台上构建基于招聘的关系网络，用人际推荐来做直投的扩充。

而未来的技术招聘，在快简历团队看来，会有两个愈加明显的变化：一是人们对职业发展认知上，除了看职位本身，还会更关注自己与这个团队的技术理想是否切合，共事的主管和同事等指标；二是在雇主这方面，今后技术主管不会再隐藏于公司后台，有了社交网络及各种技术社区，他们可利用自己的技术影响力和个人品牌，来吸引人才。

快简历 CEO 陈理捷是技术出身，之前是新浪云资深产品架构师，他还曾给我们投稿分享过今天我们应该如何做技术招聘。快简历也是一个源自微信公号的项目，后来发现微信公号作为求职时的内容输出 （投递简历） 功能有限，还是得需要一个独立平台的，现在这个微信公号 （kuaijianli） 则会输送公司访谈等内容。团队已获得创新工场数百万元的投资 （创新工场还投了另一个招聘项目内推网）。快简历也正在招人，他们CTO写的招聘详情要比一般的招聘页多了些人情味，可供参考。